Трудовой договор со стажером — уплата страховых взносов

Comments

• Добрый день. Вопрос перемещен в раздел "Исчисление и уплата страховых взносов и пособий (вопросы от бухгалтеров)". Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
• Добрый день.
  Чтобы оформить на работу стажера, необходимо заключить с ним либо срочный трудовой договор, либо ученический договор.
  Основанием для заключения срочного трудового является выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (ст. 59 ТК РФ). Работник выполняет трудовую функцию и, кроме того, учится. В наименовании трудовой функции в штатном расписании следует указать, например, "стажер — помощник бухгалтера".
  Что же касается ученического договора, то он может быть заключен как с работником организации (в этом случае ученический договор является дополнением к трудовому), так и с ищущим работу (до заключения трудового договора). Порядок заключения ученического договора регулируется гл. 32 ТК РФ.
  Если стажер принят по срочному трудовому договору, то оплата его труда заложена в установленной ему заработной плате, взносы на нее начисляются в общем порядке. Предприятие освобождается от обязанности оплачивать работу стажера, только если студент оформлен по договору между компанией и вузом.
  В случае заключения ученического договора стажеру, в соответствии со статьей 204 ТК РФ, выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором, но не может быть ниже установленного МРОТ.
  Стипендия, выплачиваемая организацией обучающемуся лицу, в том числе работнику организации, на основании ученического договора, не облагается страховыми взносами, поскольку объектом обложения страховыми взносами:
  — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ);
  — на обязательное социальное страхование на случай травматизма признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ) по установленным расценкам как оплата труда.
• т.е. получается, мы можем взять по ученическому договору, платить ему установленную в ученическом договоре стипендию,не ниже мрот, а затем по истечении ученического договора оформит его официально по трудовому договору.
• Думаю, что логичнее (с точки зрения признания расходов на выплату стипендии) было бы заключить два договора (и ученический, и трудовой) параллельно. Только в трудовом договоре нужно будет указать, что работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей лишь по окончании обучения и успешной сдаче (предположим) квалификационного экзамена (или прописать заранее известную конкретную дату, когда обучение завершится).
• согласна, но у нас ИП на патенте.
• Тогда можно пока только ученический договор заключить.
  Не забудьте прописать в нем требование отработать определенный срок по окончании обучения или возместить ИП понесенные расходы в том случае, если трудовой договор не будет заключен по нежеланию работника (ст. 199 ТК РФ).