Специальная оценка условий труда в ООО на УСН

Comments

• Доброго дня.
  

  Цитата: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, ООО на УСН (доходы-расходы) открылись в марте 2016, 2 рабочих места (2 компьютера), один сотрудник - ген.директор, другой - на внешнем совмещении, работает 2 часа в день. В какие сроки нужно было провести СОУТ и нужно ли, если учесть, что за компьютером нахождение менее 50% раб. времени?

  Минтруд: сотрудники, которые работают за компьютером большую часть рабочего времени, должны проходить медосмотры
  Проведение СОУТ не зависит от количества времени работы за компьютером  работника .
  Проведение спецоценки — обязанность всех работодателей, этот процесс  охватывает рабочие места всех сотрудников кроме занятых на дому, удаленно .
  Каким компаниям нужно проводить спецоценку условий труда?
  Проведение спецоценки условий труда
  Могут ли оштрафовать организацию за отсутствие спецоценки условий труда?
• Цитата: Подскажите, пожалуйста, ООО на УСН (доходы-расходы) открылись в марте 2016, 2 рабочих места (2 компьютера), один сотрудник - ген.директор, другой - на внешнем совмещении, работает 2 часа в день. В какие сроки нужно было провести СОУТ и нужно ли, если учесть, что за компьютером нахождение менее 50% раб. времени?

  СОУТ необходимо проводить сразу. Потому как условия труда на рабочем месте - есть обязательное условие трудового договора, которые Вы обязаны прописать. А если Вы сами не знаете какие у Вас условия труда (без проведения СОУТ), то как Вы будете их прописывать?
  
  Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  условия труда на рабочем месте;
  условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  
  Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"
  
  Статья 3. Специальная оценка условий труда
   
  1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
  2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
  3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
  4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.
  
  Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
   
  1. Работодатель вправе:
  1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;
  2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;
  3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона;
  4) обжаловать в порядке, установленном статьей 26 настоящего Федерального закона, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.
  2. Работодатель обязан:
  1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;
  
  Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
   
  1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
  1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
  (в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
  (см. текст в предыдущей редакции)
  3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
  7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
  2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи.
  (часть 2 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
  (см. текст в предыдущей редакции)
• Спасибо Вам огромное!!!!!!!!))))